Desde el pasado 28 de noviembre, se iniciaron las negociaciones para el aumento del salario mínimo en Colombia para 2024, con la instalación de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Laborales y Salariales. Este órgano, conformado por representantes del gobierno, trabajadores y empleadores, tiene como propósito acordar de manera concertada el incremento salarial para el próximo año.
Siendo así, el 15 de diciembre la mesa debía tomar la decisión sobre un posible acuerdo, que determinará el nuevo salario para el 2024, lo cual no sucedió por lo que las negociaciones continuarán hasta el 30 de diciembre. La ausencia de un acuerdo definitivo en esa fecha llevará al Gobierno Nacional a decidir el aumento salarial y del auxilio de transporte para el próximo año.
Al respecto, José Fernando Sandoval, manager de Legal de la firma BDO en Colombia, considera que este aumento tendrá un impacto significativo en la economía colombiana, dada la cantidad de fuerza trabajadora que recibe el salario mínimo o menos al mes.
Según cifras reportadas por el Dane y el Ministerio de Trabajo, en Colombia hay 2.24 millones de personas que reciben un salario mínimo. “Asuntos como el poder adquisitivo de los trabajadores y el aumento de los costos laborales para los empleadores son dos de los temas fundamentales en el marco de este debate”, aseguró el experto.
De acuerdo con el mandato constitucional el aumento del salario mínimo deberá al menos cubrir el porcentaje de inflación, el cual está en 10.15%, según informó el pasado jueves 7 de diciembre el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE); así como tener en cuenta los índices de productividad. José Fernando Sandoval, de BDO en Colombia, comparte las implicaciones para los trabajadores y empleadores ante la discusión sobre el incremento del salario mínimo en el país:
- Para los trabajadores, cuyo salario sea el mínimo mensual o para aquellos que tengan su salario pactado en salarios mínimo, traerá un aumento o nivelación en la capacidad adquisitiva respecto de la inflación.
- En cuanto a los empleadores implicará un aumento en los costos de operación y también impactará los siguientes asuntos:
- A los trabajadores que tengan pactado un salario mínimo integral, es decir, el equivalente a 13 salarios mínimos, también se les deberá reajustar su salario en el mismo porcentaje al del salario mínimo.
- De acuerdo con el aumento que se determine, aquellos trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos tendrán derecho a recibir entrega de dotación.
- Aquellos salarios que hayan sido pactados en salarios mínimos en los contratos de trabajo también deberán reajustarse de acuerdo con el aumento que se genere.
