(María del Pilar Barrios, country manager de Intelcia Colombia).- Iniciando el 2024, el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), informó que, de los 11,25 millones de personas entre los 15 y 28 años, 2.48 millones ni estudian, ni trabajan, una cifra preocupante, en un país que necesita preparar a sus jóvenes para ser competitivos con mayores oportunidades en una economía globalizada, y vincularlos al mundo laboral con el fin de generar un impacto en el sistema económico, contribuyendo a reducir la pobreza y la desigualdad, así como a generar mayores oportunidades de progreso y desarrollo.
Un artículo del MIT News, asegura que “El empleo temprano es un tipo de experiencia formativa que puede tener beneficios significativos para la trayectoria de los jóvenes hacia la edad adulta: en uno o dos primeros empleos, los jóvenes pueden comenzar a desarrollar conexiones con empleadores, una historia laboral y habilidades interpersonales que pueden usarse en múltiples áreas de sus vidas”.
La Comisión Económica para América Latina y El Caribe (CEPAL) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), han prestado mucha atención a este tema, coincidiendo en que el éxito del proceso se basa en un engranaje entre diferentes sectores y han planteado acciones, tanto al interior de las empresas como fuera de ellas, que aportan significativamente en la vinculación de jóvenes en la actividad laboral.
La creación de políticas económicas e incentivos fiscales, la ampliación de oportunidades educativas, la formación de competencias con un enfoque fuerte en tecnología e innovación y la generación de empleo juvenil, son factores productivos en constante evolución y crecimiento que trazan la ruta por la cual se debe actuar desde el estado y la órbita privada.
Una de las industrias que se destaca por ofrecer más oportunidades de trabajo para jóvenes es la de BPO, que genera más de 752.000 empleos directos, de los cuales el 57 % son personas entre 18 y 29 años según los datos de BPrO, el gremio del sector, fomentando el desarrollo de habilidades en un ambiente laboral diverso en donde se promueve su creatividad e innovación, se fortalecen sus capacidades y valores y se crea una cultura de trabajo. El compromiso de las empresas es muy importante para eliminar barreras como la experiencia, y una vez vinculadas las personas, abrir campo para su participación en proyectos relevantes que los reten a tomar decisiones, además de capacitación constante, proyección profesional y estabilidad, así como el fortalecimiento de habilidades blandas de manera que ellos mismos generen interés por el trabajo y el progreso entre sus amigos, familiares y los que vienen atrás.
