En un estudio reciente titulado «Retos y perspectivas del trabajo», realizado por WeWork en colaboración con Michael Page, se revela un cambio significativo en las prioridades de los trabajadores latinoamericanos para los años 2023 y 2024. Si bien el salario continúa siendo el factor más determinante, otros aspectos como la flexibilidad de horario, la modalidad de trabajo y los beneficios adicionales han ganado prominencia, al punto de consolidarse como “no negociables”.
Durante los años 2018 a 2021, los factores de motivación clave para cambiar de trabajo incluían metas desafiantes, un plan de carrera definido y una buena calidad de vida, además de un salario competitivo. Sin embargo, en el período actual, la flexibilidad en los horarios y la modalidad de trabajo han emergido como impulsores principales, reflejando una transformación en la percepción del trabajo como medio, y no solo como fin en la vida de los trabajadores.
La investigación revela que un 87% de los encuestados considera que la modalidad de trabajo es crucial en sus decisiones laborales, mientras que un 89% valora la flexibilidad de horarios como importante o muy importante. En cuanto a los beneficios no negociables, el estudio destaca que el 46% de los entrevistados considera la flexibilidad como indispensable, seguido de cerca por el 44% que menciona el seguro de salud y vida. Además, el 36% destaca la importancia de los programas de bienestar que incluyen actividades deportivas, nutrición y apoyo psicológico.
El informe también subraya la persistente influencia del salario en las decisiones de empleo, con el 95% de los encuestados considerándolo un factor crucial al evaluar nuevas oportunidades laborales. Asimismo, el 91% expresa interés en tener un bono de oficina, reflejando un creciente deseo por opciones flexibles y alternativas al entorno laboral tradicional.
Por otro lado, surge un conflicto significativo entre gerentes, recursos humanos y colaboradores respecto a la necesidad de presencia física en la oficina. Aunque un 42% de los encuestados valora la interacción presencial con sus equipos, una mayoría cuestiona la obligatoriedad de asistir físicamente, especialmente en un contexto donde el trabajo híbrido o remoto ha ganado aceptación.
“El salario competitivo, la flexibilidad y los beneficios como el seguro de salud y vida son cruciales en la atracción y retención de talento en América Latina”, comentó Laura Pulido, Gerente de Negocios de WeWork Colombia. “Este cambio refleja la adaptación a nuevas dinámicas laborales que enfatizan el equilibrio entre la vida personal y profesional, así como la búsqueda de entornos de trabajo más flexibles y adaptativos. Es por esto, que desde WeWork nos comprometemos firmemente a crear espacios de trabajo orientados a esta meta, adaptándonos continuamente para ofrecer opciones flexibles que satisfagan las necesidades cambiantes de nuestros miembros y colaboradores”.
