Hoy se presentaron los resultados de la 16ª edición del estudio Merco Talento Colombia, estudio que permite evaluar la capacidad de las empresas en el país para atraer y fidelizar el talento durante el año 2025.
El ranking muestra algunas variaciones este año en el Top 10, frente al del 2024, se mantienen 9 empresas al igual que el año pasado e ingresa al Top 10 la empresa Google.
Bancolombia, sube un puesto para ocupar el primer lugar. Ecopetrol pasa al segundo puesto. Grupo Nutresa, Alpina, Bavaria, Sura, EPM y Nestlé se mantienen en el tercer, cuarto, quinto, sexto, séptimo y octavo lugar, respectivamente. Davivienda escala una posición pasando del décimo al noveno puesto, e ingresando al Top 10 Google se sitúa en el décimo lugar, escalando ocho posiciones.
El ranking de Merco Talento 2025 fue desarrollado entre marzo y mayo de este año, integrando como novedad un nuevo público que es: Buscadores de Empleo, desarrollado en colaboración con Magneto Empleos, para un total de 13 fuentes de información consultadas. Merco Talento considera tres valores: calidad laboral, marca empleadora y reputación interna y los evalúa a partir de 24 variables. La muestra total del campo de Merco Talento 2025 en Colombia, con 74.851encuestas este 2025.
Los cuatro sectores con mayor número de empresas dentro del ranking de Merco Talento 2025 son: Alimentos con 16 empresas, Financiero con 14 empresas, Educación-Universidades con 13 junto con el sector de Salud.
El Top 5 de la empresa con mejor capacidad en atraer y fidelizar el talento en función de la valoración de los distintos stakeholders, queda de la siguiente manera para este 2025:
Trabajadores propios: Bancolombia, Google, Mercado Libre, Homecenter-Sodimac, Renault-Sofasa.
Trabajadores del sector: Ecopetrol, Bancolombia, Avianca, EPM, Sura.
Trabajadores grandes empresas: Ecopetrol, Bancolombia, Grupo Nutresa, Alpina, Google.
Buscadores de empleo: Ecopetrol, Alpina, Bavaria, Grupo Nutresa, Nestlé.
Universitarios: Universidad Nacional de Colombia, Ecopetrol, Google, Bancolombia, Alpina.
Alumni: Ecopetrol, Bancolombia, Grupo Nutresa, Alpina, Sura.
Expertos en RRHH: Bancolombia, Johnson & Johnson, Grupo Nutresa, Bavaria, Alpina.
Catedráticos: Grupo Nutresa, Universidad de Los Andes, Alpina, Colgate Palmolive, Bavaria.
Sindicatos: Comercializadora Arturo Calle, Ecopetrol, Universidad Nacional de Colombia, Crepes & Waffles, Procafecol (Juan Valdez).
Población general: Nestlé, Mercado Libre, Postobón, Homecenter-Sodimac, D1.
El monitor también presenta el Top 5 de las empresas con mejor capacidad en atraer y fidelizar talento ámbito digital: Universidad Eafit, Universidad Nacional de Colombia, Ecopetrol, Universidad de Los Andes, Banco de Bogotá.
Para los Expertos en RRHH y Headhunters que participaron en el estudio de Merco Talento 2025, el Top 10 de las empresas con mejor equipo de recursos humanos es: Bancolombia, Grupo Nutresa, Sura, Alpina, Bavaria. Grupo Argos, Ecopetrol, Nestlé, Davivienda, Celsia.
“Una metodología robusta y transparente, combinada con una medición multistakeholders y multivariable, como la que utilizamos en la elaboración de Merco Talento Colombia 2025, nos permite monitorear cómo las organizaciones logran atraer y fidelizar el talento. Esto la convierte en la herramienta de gestión más completa para medir el talento en Colombia, ya que las empresas no solo pueden evaluar si su talento las elige, se queda o se va, sino también cómo están gestionando su marca empleadora. En un entorno tan cambiante como el que vivimos, en Colombia hemos observado que, aunque la satisfacción de los trabajadores se mantiene estable desde 2020, el ENPS ha disminuido respecto a 2024, debido a que las empresas están perdiendo promotores”, señaló Catalina Londoño Moreno, Directora General de Merco en Colombia.
Por su parte la responsable Merco Talento España, Elena Orden, señaló que “las empresas deben poner el foco no sólo en lo que comunican, sino en lo que el Talento, ve, siente y percibe de las mismas, porque 3 de cada 4 profesionales ya tienen una opinión de cada empresa. Hoy más que nunca no debemos diseñar estrategias de Employer Branding para atraer y fidelizar Talento basadas en suposiciones, necesitamos datos que nos marquen la hoja de ruta, para tener a los mejores en nuestros equipos. Y estos datos son los que proporciona Merco Talento».
