Nueve empresas se mantuvieron en el Top 10 del ranking de capacidad de las empresas para atraer y retener el talento en Colombia, que realiza Merco.

El ranking muestra algunas variaciones este año en el Top 10, frente al del 2022, se mantienen 9 empresas al igual que el año pasado e ingresa nuevamente Davivienda al Top 10.

Ecopetrol, se mantiene en el primer lugar. Bancolombia pasa del tercer al segundo puesto. Grupo Nutresa se mueve del segundo al tercer lugar. Alpina se mantiene en el cuarto lugar. Bavaria pasa del sexto lugar al quinto. Sura se mueve del quinto al sexto puesto. Nestlé continua en el séptimo lugar. Grupo EPM conserva el octavo puesto. La Universidad Nacional de Colombia mantiene la misma posición del año pasado en el noveno lugar y Davivienda ingresa al Top 10, escalando dos posiciones, del puesto doce que ocupó en el 2022 al décimo en este 2023.

El Grupo BIOS, que pertenece al sector industrial, ingresó por primera vez al Top 100 de las empresas con mejor capacidad de atraer y retener el talento, ubicándose en el puesto 86.

Entre las compañías que más posiciones escalaron dentro del ranking de Merco Talento con respecto a la edición del año 2022, están Ramo, Comercializadora Arturo Calle, Keralty / Organización Sanitas, Mercado Libre y Grupo Carvajal.

Los cinco sectores con mayor número de empresas dentro del ranking de Merco Talento 2023 son: Alimentos y Financiero con 15 empresas respectivamente, el sector de Educación-Universidades con 13, y el Farmacéutico y de Salud con 11 empresas cada uno.

El monitor también identifica el Top 5 de las empresas que más atraen y retienen el talento según el número de empleados, es así como Ecopetrol ocupa el primer lugar en empresas que tienen más de 6.000 empleados, Alpina hace lo propio en las de 3.001 a 6.000 colaboradores, Nestlé en las de 1.001 y 3.000 empleados y Grupo Argos en las de 1 a 1.000 trabajadores.

“En esta edición hemos incluido el concepto de felicidad dentro de las variables analizadas, encontrando que en general los colaboradores colombianos se sienten felices en sus trabajos con una valoración de 8,7 sobre 10; sin embargo, el reconocimiento y el desarrollo profesional son los retos que las empresas deben seguir impulsando para una buena valoración de la felicidad en el trabajo” destacó Catalina Londoño Moreno, Directora de Merco para Colombia.

“Después de dos años de caída en la satisfacción global de los trabajadores y teniendo en cuenta que veníamos de un escenario de pandemia y una alta satisfacción de los trabajadores con sus empresas (9,09 sobre diez), vemos que este año tiende a mejorar la satisfacción y ésta se ve reflejada tanto a nivel global, como en el grado de recomendación que hacen los trabajadores a través del indicador ENPS donde sube hasta el 64,0%. Datos muy superiores los de Colombia en comparación a los que se tienen de España y Perú” señaló Enrique Mañas, Director Técnico de Merco.

El ranking de Merco Talento 2023 fue desarrollado entre febrero y junio de este año, integrando la valoración de 11 fuentes de información, estas audiencias consideran tres valores de una empresa con talento: calidad laboral, marca empleador y reputación interna. La muestra total del campo de Merco Talento 2023 en Colombia, contó con 73.206 encuestas este 2023.

Merco Talento 2023 incluye como novedad la valoración por parte de los Catedráticos/ docentes de universidades, quienes valoran a las empresas en la variable de “Marca empleadora atractiva”.

Merco Talento 2023 incluye el concepto de felicidad dentro de las variables a evaluar por parte de los trabajadores, 8,7 sobre 10 es la valoración en general de la felicidad con su trabajo, de los colaboradores colombianos. Los mayores de 50 años son los que se “sienten mejor con el tipo de trabajo que realizan”, con una valoración de 9,24; mientras que los Empleado/operario son más críticos en cuando al “desarrollo profesional” con una valoración de 7,74.

8,79 sobre 10 es el indicador de satisfacción de los trabajadores con sus empresas en 2023, mostrando una leve mejoría con respecto al 2022 y por encima del 8,66 que se tenía en 2019, antes de pandemia.  Así mismo, el indicador de grado de recomendación para trabajar en la empresa (ENPS), pasa del 62,9% en el año 2022 al 64,0% para el año 2023. En esta edición de Merco Talento todas las empresas que aparecen en el ranking sectorial podrán ver la posición que ocupan en el monitor, porque se publicaron las posiciones del 1 al 200.