La Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Acopi) ha levantado una voz de alerta en el país frente a la segunda versión de la reforma laboral propuesta. Según Acopi, esta reforma podría tener repercusiones significativas tanto en el sector de las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) como en el mercado laboral en general. En este artículo, exploraremos las preocupaciones planteadas por Acopi y el posible impacto de la reforma laboral en Colombia.

Uno de los puntos más destacados en las preocupaciones de Acopi es el incremento proyectado del costo no salarial para los empresarios de Mipymes en caso de aprobarse la reforma laboral. Según sus cálculos, este costo podría aumentar en un rango significativo, entre un 17% y un 34%. Esto plantea un desafío considerable para estos empresarios, que en muchos casos ya operan con márgenes ajustados.

Otra preocupación expresada por Acopi es el posible incremento en las tasas de desempleo y la disminución de la formalidad en el mercado laboral. Según sus estimaciones, el desempleo podría aumentar en un margen entre el 1,7% y el 3,4%, mientras que la formalidad laboral podría disminuir entre un 7% y un 14%. Estos números son alarmantes y podrían tener efectos negativos en la estabilidad económica del país.

Acopi también señala que la reforma laboral propuesta afectaría negativamente la competitividad de las empresas colombianas, especialmente en un contexto en el que los mercados externos ofrecen productos subvencionados y donde el contrabando es una preocupación constante. La imposición de costos laborales adicionales podría hacer que las empresas nacionales enfrenten dificultades para competir en un mercado global cada vez más desafiante.

Otro punto de inquietud para Acopi es la posible desformalización del sector empresarial. Los altos costos laborales y la falta de flexibilidad en el mercado laboral podrían desincentivar la formalización de empresas, lo cual va en contra de la necesidad de aumentar la base de contribuyentes en el país.

Finalmente, Acopi hace un llamado a tener en cuenta las tendencias laborales que buscan los jóvenes en Colombia. Esto incluye la adopción de modelos de trabajo como el contrato por horas, la no exclusividad, el teletrabajo voluntario y horarios flexibles. Estas tendencias reflejan las preferencias cambiantes de la fuerza laboral y podrían contribuir a la creación de empleos más flexibles y adaptados a las necesidades de los trabajadores.