En promedio, los salarios de los colombianos tuvieron un incremento del 12,5%, según lo reveló un estudio salarial de la Federación Colombiana de Gestión Humana (ACRIP), que consultó a más de 100 empresas de las principales ciudades del país.

En el informe, también se reveló que el principal motivo para ajustar el incremento salarial para las empresas fue el IPC (77,9%), seguido del aumento del Salario Mínimo Legal Vigente (46,9%), los resultados organizacionales (23,9%), la evaluación de evaluación desempeño (15%), la productividad (10,6%) y por último los acuerdos sindicales (8,8%).

Según lo explicó Gladys Vega, Presidenta de ACRIP, “es fundamental que las empresas del país reconozcan la radiografía salariales del país, de la competencia, o de empresas de otros sectores, para que puedan ajustar sus esquemas salariales de una forma más equitativa y, sobre todo, incentivando la remuneración justa para sus empleados, lo que de seguro se traducirá en una mayor productividad”.

Así mismo, el estudio reveló que el 81,7% de las empresas incrementa los salarios de sus empleados al menos 1 vez por año, mientras que el 7% ajusta los salarios 2 veces por año, el 5,2% no lo hace, y el 4,3% lo hacer hasta 6 veces por año.

En cuanto a la época del año en que las empresas prefieren hacer sus ajustes salariales, el informe destacó que el 49, 5% de las empresas hace los aumentos de salario en el mes de enero, un 22% lo hace en febrero, el 16,2% en marzo, un 15,3% en abril, y un 11,7% en julio. En el segundo semestre es poco común que se realicen ajustes salariales.

Por niveles y cargos, en el estudio de ACRIP se revela que el mayor aumento se registró en el personal de base (13,35%), seguido por personal técnico (12,69%), profesionales senior (12,305), profesionales junior (12,22%), alta gerencia (12,35%) y gerencia media (12,35%).

La Federación Colombiana de Gestión Humana – ACRIP cuenta con la Investigación de Salarios más completa y de mayor trayectoria en el país, la cual funciona de guía para que las empresas construyan sus esquemas y políticas salariales.