La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup reveló que la Tendencia Neta de Empleo ajustada estacionalmente en Colombia para el cuarto trimestre de 2025 se ubica en 16%, tras consultar a más de 500 empleadores en todo el país. Esta cifra representa una disminución de seis puntos porcentuales respecto al trimestre anterior y de cinco puntos frente al mismo periodo del 2024.
De acuerdo con los resultados, el 34% de los empleadores planea aumentar su plantilla en el periodo comprendido entre octubre y diciembre, mientras que un 17% prevé reducciones, un 44% no proyecta cambios y un 5% aún no ha definido sus decisiones de contratación.
El presidente de ManpowerGroup Colombia, Javier Echeverri, afirmó: “Si bien observamos un descenso en la tendencia neta de empleo frente a trimestres anteriores, el dato refleja estabilidad y confianza moderada en el mercado laboral colombiano. Las empresas siguen requiriendo talento especializado para crecer y competir en un entorno retador”.
El estudio resalta que el 39% de los empleadores atribuye el aumento de personal a la expansión de sus negocios, seguido de factores como la necesidad de nuevas habilidades tecnológicas y la apertura de nuevos roles por diversidad e inclusión.
En contraste, quienes proyectan reducciones lo hacen principalmente por procesos de automatización (30%), cambios en el mercado que reducen la demanda (26%) y desafíos económicos (34%). Esto evidencia la necesidad de adaptarse a nuevas dinámicas laborales y tecnológicas que reconfiguran los perfiles demandados.
Sectores como Finanzas y Bienes Raíces (29%) y Bienes y Servicios de Consumo (26%) encabezan las intenciones de contratación, mientras que otros sectores como Energía (11%) y Transporte y Logística (9%) muestran expectativas positivas, aunque más moderadas. Por el contrario, áreas como Ciencias de la Vida y la Salud (-10%) y Manufactura (12%) reportan caídas importantes en la tendencia.
En cuanto a regiones, el Amazonas lidera con 54%, seguido del Caribe y la región Andina con 16%, mientras que la Orinoquía refleja las perspectivas más débiles (-12%). Estos contrastes regionales reflejan la diversidad de dinámicas económicas y de desarrollo empresarial en el país.
A nivel global, Colombia se sitúa por debajo del promedio mundial (23%) y de países de la región como Brasil (36%), Costa Rica (35%) y México (27%), pero al mismo nivel de mercados como Puerto Rico (16%) y por encima de Argentina (5%).
Según Javier Echeverri: “Colombia enfrenta el reto de seguir fortaleciendo la empleabilidad y la formación de talento, especialmente en áreas como tecnología, comunicación y servicios de consumo, que son hoy los motores de contratación más dinámicos. La clave está en alinear la capacitación con las nuevas demandas del mercado”.
La encuesta también destaca los principales retos de los equipos de reclutamiento en el país: mejorar la experiencia del candidato (49%), cubrir puestos técnicos complejos (36%) y atraer candidatos calificados (30%). Para enfrentar estos desafíos, las organizaciones están apostando por estrategias de retención como el balance vida-trabajo (44%), la capacitación (34%) y el reconocimiento laboral (32%).
Finalmente, ManpowerGroup reitera que la Encuesta de Expectativas de Empleo es un indicador clave a nivel global para anticipar tendencias del mercado laboral, y que Colombia debe seguir apostando por el desarrollo de talento especializado para mantener su competitividad en el contexto internacional.
