La más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup Colombia revela que el mercado laboral del país mantiene una perspectiva positiva para el segundo trimestre de 2026, aunque con señales de moderación en el ritmo de contratación.
De acuerdo con el estudio, que recoge la opinión de más de 500 empleadores en el país, la Tendencia Neta de Empleo (TNE) se sitúa en 18%, reflejando una ligera disminución de 1 punto porcentual tanto frente al trimestre anterior como en comparación con el mismo periodo del año pasado.
En términos de dinámica laboral, el 41% de los empleadores prevé aumentar su plantilla, mientras que un 33% espera mantenerla sin cambios y un 23% anticipa reducciones, evidenciando un entorno de cautela influenciado por factores económicos y de mercado.
Según Javier Echeverri, presidente de ManpowerGroup Colombia, este comportamiento refleja un mercado en transición: “Si bien las expectativas de contratación siguen siendo positivas, vemos un entorno más prudente por parte de las organizaciones. Las decisiones de talento hoy están altamente influenciadas por la incertidumbre económica, pero también por la necesidad de contar con perfiles cada vez más especializados”.
Sectores y regiones que impulsan el empleo
El informe destaca que el sector de Finanzas y Seguros lidera las expectativas de contratación con una TNE del 30%, posicionándose como el más dinámico del trimestre. Le siguen sectores como construcción, manufactura y servicios profesionales, que continúan mostrando señales de crecimiento.
A nivel regional, la zona del Pacífico registra la intención de contratación más alta con un 21%, seguida por la Orinoquía (20%) y la región Andina (19%), mientras que la Amazonía presenta expectativas negativas (-14%), reflejando brechas importantes en el comportamiento del empleo a nivel territorial.
Por tamaño de empresa, las organizaciones con más de 5.000 colaboradores reportan las perspectivas más optimistas, con una TNE del 36%, lo que evidencia el rol clave de las grandes compañías en la generación de empleo en el país.
Inteligencia artificial y transformación del talento
El estudio también resalta el impacto creciente de la inteligencia artificial en la gestión del talento. El 32% de los empleadores identifica el área de aprendizaje y desarrollo como el ámbito donde la IA tendrá mayor influencia, lo que refuerza la importancia del reskilling – aprendizaje de nuevas habilidades para asumir un rol diferente- y upskilling– el mejoramiento de habilidades actuales para crecer en el mismo rol-.
No obstante, persisten retos importantes: el 95% de las empresas enfrenta desafíos relacionados con la adopción de la IA, especialmente en temas de privacidad de datos, regulación y brechas de habilidades en la fuerza laboral.
“El futuro del empleo en Colombia estará determinado por la capacidad de las empresas para desarrollar talento. La inteligencia artificial no reemplaza a las personas, pero sí redefine las habilidades que serán necesarias. Invertir en capacitación será clave para cerrar brechas y mantener la competitividad”, agrega Echeverri.
Colombia en el contexto global
A nivel internacional, Colombia se ubica con una TNE del 18%, por debajo del promedio global del 31%, lo que evidencia oportunidades para fortalecer el dinamismo del mercado laboral frente a otras economías.
Países como India (68%), Emiratos Árabes Unidos (60%) y Brasil (55%) lideran las expectativas de contratación a nivel mundial, mostrando un entorno global altamente competitivo en la atracción y desarrollo de talento.
En este contexto, el informe reafirma que, aunque el empleo en Colombia mantiene una tendencia positiva, el desafío principal seguirá siendo cerrar la brecha de habilidades y adaptar la fuerza laboral a las nuevas demandas del mercado.
“Estamos entrando en una nueva era del talento, donde las habilidades son el principal activo. Las organizaciones que logren anticiparse a estos cambios serán las que lideren el crecimiento en los próximos años”, concluye Echeverri.
