Un estudio del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario reveló que la relación entre empleo e inteligencia artificial (IA) en Colombia es profundamente desigual. A partir de datos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) 2024, el informe analizó la exposición y la complementariedad de las ocupaciones frente a la IA, mostrando que mientras algunos segmentos tienen alto potencial para mejorar su productividad con estas tecnologías, otros enfrentan mayores riesgos de rezago.
Alta exposición no significa reemplazo de puestos de trabajo
Más de una cuarta parte del empleo (5.8 millones de trabajadores, aproximadamente) tiene alta exposición y alta complementariedad con la IA, es decir, donde puede integrarse como una herramienta para aumentar la productividad y mejorar los ingresos.
El informe relató que la inteligencia artificial no implica necesariamente la sustitución del trabajo humano. En muchos casos, su mayor potencial está en complementar tareas y elevar la productividad, especialmente en ocupaciones calificadas.
Por otro lado, el grupo más vulnerable, con alta exposición y baja complementariedad, representa alrededor del 15% del empleo y está compuesto principalmente por ocupaciones relacionadas con personal de apoyo administrativo. En contraste, casi el 60% de los trabajadores en Colombia se concentra en ocupaciones de baja exposición frente a la IA, donde las ocupaciones elementales son predominantes.
En consecuencia, la adopción de esta inteligencia artificial en el ámbito laboral incrementa, y no reduce, la responsabilidad del empleador y las decisiones automatizadas no pueden desligarse de los principios de dignidad, igualdad y estabilidad laboral.
