En un contexto en el que el talento se ha convertido en el principal motor de competitividad empresarial, ManpowerGroup Colombia conmemora 50 años de operación en el país, consolidándose como uno de los actores más influyentes en la evolución del mercado laboral, en la conexión con el mejor talento y en la generación de conocimiento sobre el futuro del trabajo.
Durante estas cinco décadas, la compañía ha estado presente en los principales cambios del mundo laboral, siendo pionera en la introducción de modelos como la temporalidad en Colombia y evolucionando hasta convertirse en un referente que hoy marca el camino del mercado laboral, con soluciones integrales que abarcan reclutamiento especializado, formación, consultoría organizacional y talento tecnológico. Una de sus principales ventajas competitivas es el acceso al mejor talento del país, lo que le permite conectar a las organizaciones con las habilidades que necesitan para crecer en entornos cada vez más exigentes.
Asimismo, la compañía ahora es fuente de investigación para el sector y este es el caso del Estudio Global de Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup, en el que 70 % de los empleadores en el mundo reporta dificultades para encontrar los perfiles que necesita y en Colombia está en 61%. Este fenómeno se concentra especialmente en áreas como tecnología, análisis de datos, ingeniería y roles especializados, donde la transformación digital ha acelerado la demanda de habilidades que no crecen al mismo ritmo en la oferta laboral. Esta brecha responde a factores estructurales como la evolución tecnológica, la necesidad de nuevas competencias y la desalineación entre formación y necesidades del mercado.
“Durante 50 años hemos tenido una convicción clara: el talento es el motor del desarrollo económico y social. Hoy, más que nunca, vemos que las organizaciones no solo compiten por mercado o tecnología, sino por las habilidades que les permitirán crecer y adaptarse en un entorno cada vez más dinámico”, afirmó Javier Echeverri, presidente de ManpowerGroup Colombia.
Cinco décadas acompañando la transformación del trabajo
Desde su llegada al país en la década de 1970, ManpowerGroup ha participado activamente en la evolución del empleo en Colombia, conectando al mejor talento con oportunidades laborales y ayudando a las empresas a adaptarse a los cambios económicos, tecnológicos y sociales.
En estos 50 años, la compañía ha contribuido a generar más de un millón de oportunidades laborales, trabajando de la mano con más de 9.000 empresas de distintos sectores productivos.
El compromiso de ManpowerGroup con el conocimiento del mercado laboral también ha sido un eje central de su trayectoria. En 2006, la compañía presentó por primera vez su Estudio Global de Escasez de Talento, hoy considerado una de las principales fuentes de análisis para entender los desafíos reales del mercado laboral en múltiples países.
En este estudio, sectores como automotriz (75%), finanzas y seguros (72%) y manufactura (67%) lideran la brecha de habilidades en el país.
Cómo están respondiendo las empresas
Para enfrentar esta realidad, las compañías en Colombia están implementando nuevas medidas. Entre las principales acciones reportadas se encuentran:
21 %: mayor flexibilidad en ubicaciones laborales (híbrido o remoto)
19 %: upskilling y reskilling de colaboradores actuales
19 %: flexibilidad de horarios
17 %: uso de IA y automatización
14 %: ampliación de bolsas de talento
13 %: talento temporal
“Las organizaciones están entendiendo que la respuesta no es únicamente contratar, sino desarrollar capacidades internas. El reskilling y la flexibilidad laboral son hoy dos de las herramientas más efectivas para cerrar la brecha de talento”, aseguró Echeverri.
Desde 2014, el estudio de Expectativas de Empleo ha permitido medir el pulso del mercado laboral y anticipar tendencias de contratación en distintos sectores económicos. Más recientemente, los estudios de Tendencias Laborales, lanzados desde 2021, han evidenciado transformaciones profundas como la aceleración digital, la redefinición de habilidades y la creciente importancia de la experiencia del talento dentro de las organizaciones.
“Comprender el mercado laboral requiere mirar más allá de las cifras. Implica entender cómo evoluciona el mejor talento, cuáles son sus expectativas y cómo se alinean con las necesidades de las empresas. En ManpowerGroup llevamos décadas generando conocimiento para anticipar esos cambios”, agregó Echeverri.
El talento tecnológico y la inclusión laboral, ejes del futuro
Como parte de esta evolución, hace 15 años nació en Colombia Experis, la marca especializada de ManpowerGroup en talento y soluciones tecnológicas, enfocada en responder a la creciente demanda de perfiles digitales y expertos en tecnología.
A esto se suma el trabajo en inclusión y oportunidades para poblaciones vulnerables. Hace cuatro años, la compañía creó Talent Power, su fundación orientada a acompañar a jóvenes en contextos vulnerables mediante formación y acceso a oportunidades laborales.
Desde su creación, esta iniciativa ha impactado a más de 1.100 jóvenes, de los cuales más de 40 han sido vinculados laboralmente tras finalizar sus procesos de formación y práctica.
“Cuando el mejor talento recibe una oportunidad, no solo cambia la vida de una persona. Cambia el futuro de una familia, de una empresa y de una comunidad. Ese ha sido siempre el propósito que ha guiado a ManpowerGroup”, señaló Echeverri.
Un futuro del trabajo marcado por habilidades y adaptación
De cara a los próximos años, ManpowerGroup señala que el principal desafío para las organizaciones será cerrar la brecha entre la demanda de habilidades y la disponibilidad del mejor talento, especialmente en áreas relacionadas con tecnología, análisis de datos, ingeniería y transformación digital.
“Después de 50 años seguimos mirando hacia adelante. Nuestro compromiso es seguir ayudando a las organizaciones a prepararse para el futuro y a las personas a desarrollar las habilidades que les permitan prosperar en el nuevo mundo del trabajo”, concluyó Echeverri.
