La inclusión financiera es uno de los caminos para generar mayor empoderamiento femenino y cerrar la brecha de equidad de género, pues propicia a las mujeres autonomía económica que les permite tomar decisiones sobre el uso de sus recursos y llevar a cabo, de manera independiente, actividades de consumo que contribuyen con el bienestar propio y el de sus familias, ampliando sus oportunidades de desarrollo y reduciendo la pobreza.

De acuerdo con el Reporte de inclusión financiera 2021 de la Banca de las Oportunidades, el 87,1 % de las mujeres mayores de edad en Colombia tiene algún producto financiero, frente a un 93,5 % de los hombres. De ese mismo porcentaje, solo el 32,3 % de ellas cuenta con un producto de crédito, frente a un 35,6 % de los hombres, lo cual refleja que, si bien existe una brecha grande por cerrar para ambos, es mayor el reto de inclusión para las mujeres de tal manera que puedan apalancar su bienestar financiero a través de estos productos, suavizar su consumo y construir historial crediticio.

Ante este panorama, la Compañía de Financiamiento Tuya trabaja para que cada vez sean más las mujeres que ingresen y permanezcan en el sistema financiero formal, es así como en el año 2022, más de 53 mil mujeres tuvieron su primera experiencia con un producto de crédito de la mano de Tuya, lo cual representa el 51% del total de clientes que ingresaron a la Compañía con su primer producto de crédito ese mismo año.

Según el buró de crédito de Experian, Tuya es la entidad con mayor participación de mujeres en su cartera en Colombia con el 48 %, frente al sector financiero total que alcanza una cifra del 45 %, esto se evidencia en que, de los más de 2.4 millones de clientes de Tuya en 2022, 1,1 millones corresponde a mujeres que residen en diferentes lugares del país. De ellas, el 53,9 % tiene ingresos inferiores a 2 salarios mínimos mensuales legales vigentes, lo cual quiere decir que Tuya está alcanzando con sus productos financieros a un segmento de la población que históricamente, por su condición de género y nivel de ingresos, ha tenido muchas barreras para acceder al sistema financiero formal y mejorar su calidad de vida

Las clientas de Tuya desempeñan un rol fundamental como decisoras financieras de su hogar y de sus entornos cercanos, algunas son emprendedoras y negociantes, razón por la cual el acceso al sistema financiero a través de tarjetas de crédito y créditos de consumo apalanca su independencia financiera, favorece su empoderamiento y resuelve sus necesidades de financiamiento de manera rápida, segura y a la medida. Además, ellas tienen un mejor comportamiento de pago que los hombres, siendo su índice de cartera vencida de 30 días de mora, más de 2 puntos porcentuales por debajo de ellos.

Para Carlos Iván Villegas, presidente de Tuya, “incluir a cada vez más mujeres en el sistema financiero formal y acompañarlas con educación financiera es contribuir con una sociedad más justa y con mayores oportunidades de bienestar y desarrollo para ellas y sus familias. Es también una de las maneras de combatir la trampa de la pobreza y la desigualdad en Colombia, cerrando las brechas de género que todavía persisten en el sistema financiero y derrumbando las barreras de acceso, uso y calidad de los productos financieros para que las mujeres tengan la oportunidad de empoderarse social y económicamente”.

Los datos entregados por Tuya refieren que las mujeres emplean los productos financieros de la Compañía para efectuar compras en categorías como tiendas de alimentos diversos, grandes cadenas, tiendas de abarrotes, supermercados y tiendas de ropa familiar, lo cual revela la conexión directa que la posibilidad de acceso al sistema financiero y a los productos de crédito tiene con la consecución de productos de primera necesidad como alimentos y vestuario.

La participación de las mujeres en la Compañía es clave para el cumplimiento de la estrategia corporativa, afirmación que se evidencia en que del total de sus de 2,155 colaboradores, 1,447 son mujeres (cerca del 67 %) que desempeñan roles desde asistenciales hasta liderazgo de equipos y gerenciales. Justamente, frente al total de cargos de estas dos últimas categorías el 54 % y el 71 % respectivamente están ocupados por mujeres, destacándose en los cargos gerenciales la participación de mujeres en frentes de trabajo que tradicionalmente en la industria han sido desempeñados por hombres como tecnología y analítica.

La Junta Directiva de Tuya también cuenta en la actualidad con una participación relevante de mujeres con amplio recorrido y experiencia en el sector financiero y que corresponde al 33% del total de sus integrantes. Este porcentaje se encuentra por encima del promedio de participación femenina en las juntas directivas del país que, según datos recopilados por el CESA y el Club del 30%, alcanzó el 21,2 % en 2022. Así mismo, Tuya ha entrenado a 6 de las 8 mujeres de su comité directivo para impulsar su participación en juntas directivas y profesionalizar el rol que desempeñan en ellas.

“En Tuya creemos firmemente en la importancia de gestionar la equidad de género de manera responsable, integradora, inclusiva y transversal en nuestros equipos de trabajo. Estamos convencidos de que promover el liderazgo femenino al interior de la Compañía contribuye con el cierre de brechas de género y abre el camino para que más mujeres tengan un desarrollo y crecimiento integral.

La equidad de género es un asunto muy relevante para nosotros por eso desde nuestra estrategia de sostenibilidad contribuimos con el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 5, igualdad de género, permitiendo que mujeres y hombres de nuestros equipos de trabajo desarrollen todas sus capacidades y potencialidades en igualdad de condiciones. La promoción del liderazgo femenino y el empoderamiento de las mujeres es parte de nuestra cultura organizacional”, ratificó Carlos Villegas, presidente de Tuya.

Para seguir promoviendo el liderazgo femenino en el país desde diferentes ámbitos, Tuya trabaja de la mano de otras entidades y empresas en iniciativas que buscan el empoderamiento de cada vez más mujeres, tales como

WEPs ONU Mujeres, Iniciativa de Paridad de Género de Colombia, Cámara de Comerciantes LGBTI de Bogotá, Iniciativa de la Secretaría de la Mujer de la Alcaldía de Medellín y Foro de Diversidad e Inclusión Región Andina.