El panorama del mercado laboral para las mujeres en Colombia continúa enfrentando desafíos estructurales de gran magnitud. Según los informes técnicos más recientes del DANE para el año 2026, la tasa de desocupación nacional evidencia una profunda brecha de género: el desempleo en las mujeres se ubicó en el 11,7%, una cifra considerablemente mayor comparada con el 7,4% registrado por los hombres. A esto se suma que el 46,9% de las colombianas en edad de trabajar permanece fuera del mercado laboral, y la brecha en la tasa de ocupación general supera el 24%.
En respuesta directa a esta realidad y desafiando las barreras históricas de acceso a escenarios de alta gerencia, Interactuar reporta un balance positivo en su gobierno corporativo. Hoy en día, las mujeres ocupan el 60% de su Comité Directivo y el 44,4% de su Junta Directiva. Asimismo, el 63% de la totalidad de sus cargos de liderazgo está en manos femeninas, consolidando un ecosistema donde la equidad de género dejó de ser un indicador de recursos humanos para convertirse en el motor central de su estrategia de negocio.
Esta visión cobró relevancia durante el Mes de la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI), donde la Interactuar sustentó por qué la equidad dejó de ser una métrica filantrópica para convertirse en una ventaja competitiva de negocio. Al contrastar con las alertas del Foro Económico Mundial (2026) sobre el estancamiento de las mujeres en roles ejecutivos y técnicos, Interactuar orienta sus esfuerzos a resolver la raíz del problema: movilizar herramientas de financiación e inyectar capital productivo en negocios con liderazgo femenino, impulsando así el crecimiento de las economías regionales.
Para contrarrestar de manera sostenible este escenario, Interactuar avanza en la ejecución de su Estrategia DEI 2025-2030. Esta hoja de ruta se cimentó en tres diagnósticos especializados que trazan una línea base real: el Diagnóstico de Brechas de Género de Comfama (donde obtuvieron 77,6%), el Ranking PAR (57,5%) y los Principios para el Empoderamiento Económico de las Mujeres, WEPs (47%).
“Hablar de diversidad, equidad e inclusión no es hablar únicamente de representación. Es hablar de oportunidades reales, de acceso, de participación y de condiciones que permitan que más mujeres lideren, emprendan y transformen sus entornos”, precisó Isabel Valencia, directora de Sostenibilidad Corporativa y Reputación de Interactuar.
Sostener este 62,3% de participación femenina en el talento humano total de Interactuar ha requerido una intervención cultural profunda. A través de diferentes espacios de formación enfocados en Diversidad, Equidad e Inclusión, la organización avanza activamente en la desarticulación de sesgos organizacionales y en la movilización de equipos en torno a la inclusión financiera para población vulnerable, migrante y el desarrollo de liderazgos inclusivos territoriales.
Estas cifras macro y corporativas toman rostro en las regiones. En el municipio de El Bagre, Antioquia, Kellys Johana Galindo Jiménez ejemplifica este modelo de crecimiento económico. Lo que comenzó hace 17 años como un trabajo de auxiliar empírica, es hoy Asecontry Servicios y Soluciones, una sólida firma contable liderada por una especialista en gerencia tributaria.
Frente a las situaciones climáticas que hicieron que su primera sede se inundara, Kellys tomó una decisión visionaria: comprar un lote y construir su propio edificio corporativo. Durante este proceso, el modelo de crédito y reorganización empresarial de Interactuar fue un catalizador. “Interactuar llegó cuando más lo necesitaba, cuando nadie más me abrió las puertas”, relata Kellys.
Hoy, Asecontry es un motor económico en el Bajo Cauca: genera más de 17 empleos directos y 13 indirectos, consolidándose como una plataforma de desarrollo para universitarias y jóvenes de la región. La visión de su fundadora redefine el servicio en su industria: “El contador también puede ser un aliado estratégico. No se trata solo de presentar impuestos, sino de acompañar decisiones que transforman negocios”.
Con cifras verificables y resultados tangibles en 2026, Interactuar envía un mensaje contundente al mercado privado y financiero: el financiamiento del talento femenino y el derribo de techos de cristal no pertenecen al ámbito de la responsabilidad social opcional, sino que constituyen la inversión más rentable para la sostenibilidad económica de Colombia.
