(Carla Peña, Directora de Recursos Humanos de Sophos Solutions).- Este mes conmemoramos un importante logro en la lucha por el respeto a la diversidad en el mundo: el Orgullo LGBTIQ+. Hace 53 años, por primera vez, un grupo de personas alzó la voz por los derechos de la comunidad, no leyó más sobre los atropellos y emprendió un amplio camino de visibilidad que nunca termina.

Según la ONU, el número de personas lesbianas, gays, bisexuales y trans (LGBT) en el mundo se sitúa entre el 10% y el 15% de la población. Colombia tiene hoy aproximadamente 51,8 millones de habitantes, esto significaría que en el país había entre 5,2 y 7,8 millones de personas en la comunidad. Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), solo 648.000 de los 36 millones de adultos en Colombia son considerados parte de la población LGBTIQ+.

Estas cifras demuestran que, si bien hemos avanzado mucho desde entonces, aún queda bastante por hacer para erradicar el daño a las personas que se venden desde las “normas tradicionales de género”. Quienes “no encajan” en estos modelos, han sido objeto de un gran escrutinio; Aún hoy, después de todo el trabajo que activistas y numerosas organizaciones han realizado en pro de los derechos de la comunidad, aún son pocos los que se sienten libres para expresar libremente su orientación sexual e identidad de género; las cifras en mienten. 

Sin embargo, durante las últimas dos décadas, el mundo se ha dado a la tarea de reconocer a las personas por cómo son, prestando especial atención a conceptos como la diversidad y la inclusión, quienes básicamente abogan por reconocer a los demás, aprenderlos y celebrarlos. diferencias-. Las organizaciones no pueden ser ajenas a estos cambios; Realizar un ejercicio de reconocimiento de la amplitud del espectro de género y sexual es tan importante como cualquier otro aspecto del negocio.

Las personas deben estar en el centro de cada una de las actividades y las empresas deben entender que cada vez más empleados se incorporan al lugar de trabajo con identidades y expresiones de género, que pueden ser diferentes a lo que pensamos cuando hablamos de género. Y no está bien que sea un tema al que constantemente otros intentan leer o averiguar su género, si su presentación no es lo suficientemente masculina o femenina.

Aunque muchas personas trans se identifican a sí mismas en una escala binaria, como hombre o mujer, algunas personas ya no pueden referirse a sí mismas como queers , género fluido, en términos binarios u otros. Por eso, cuando planeamos crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo, una parte importante de la ecuación incluye dedicar tiempo a abrir conversaciones sobre los pronombres de las personas .

Los pronombres de género más comunes son «él/ellos» y «ella/ellas», pero las personas que se identifican como no binarias pueden optar por utilizar diferentes pronombres que se adapten mejor a su identidad, como «elle/elles». Los pronombres están relacionados con nuestros nombres y forman parte de la forma en que las personas se refieren a nosotros en el hogar, en el trabajo y en los espacios de la comunidad. Asegurarse de que los pronombres de alguien sean correctos es una señal de respeto tan importante como borrar y pronunciar correctamente el nombre de alguien. Es tu identidad, y es importante.

Según un estudio de Gallup Workplace de 2021, los entornos de trabajo inclusivos aumentan la satisfacción del cliente en un 39 %; 22% de productividad y 27% de rentabilidad. Tener iniciativas para fortalecer ambientes de trabajo seguros, donde los empleados se sientan aceptados y reconocidos, es un ghana-ghana. Como profesionales del área de recursos humanos es nuestro deber comenzar con pequeñas acciones -cómo incluir pronombres en el correo electrónico firme-, no vamos a cambiar la vida tal y como la conocemos, pero es un primer paso para salir de la caja que la sociedad nos ha impuesto todos estos años que superamos estas nociones obsoletas de lo que debe ser un buen lugar para trabajar.