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31 de enero de 2025
Las señales positivas de la calificación soberana
31 de enero de 2025La transformación digital sigue marcando el ritmo de cambio en el mercado laboral global. En Colombia, la industria tecnológica está en auge, como lo confirma la encuesta de Expectativas de Empleo en la Industria de TI | Primer Trimestre 2025 de ManpowerGroup. Este estudio, utilizado internacionalmente como indicador de las tendencias del mercado laboral, señala que la Tendencia Neta de Empleo (NEO) para el sector TI en Colombia es del 38%, 7 puntos porcentuales más que el trimestre anterior y 8 puntos más que el mismo periodo en 2024.
La NEO, calculada restando el porcentaje de empleadores que anticipan reducciones en sus niveles de personal del porcentaje de aquellos que planean contratar, también coloca a Estados Unidos y Costa Rica como los países con las perspectivas más sólidas dentro de los 42 encuestados.
Habilidades Digitales en Mayor Demanda
Según el Foro Económico Mundial, se proyecta un crecimiento significativo en empleos relacionados con habilidades tecnológicas avanzadas, particularmente en ciberseguridad, inteligencia artificial y análisis de datos.
En Colombia, el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC) advierte sobre una brecha de talento digital que podría alcanzar entre 68,000 y 112,000 desarrolladores de software para 2025 si no se toman medidas correctivas.
Ricardo Morales Jaramillo, director general de Experis Colombia, marca especializada de ManpowerGroup, enfatiza la importancia de desarrollar estas habilidades: “La ciberseguridad es crucial no solo para las compañías, sino también para las personas. Es un tema de creciente relevancia, especialmente con la expansión de nuevas tecnologías. En el futuro, veremos un enfoque más profundo en temas como identidad digital y la prevención de ataques sofisticados”.
Asimismo, Morales destaca cómo la tecnología está transformando los procesos de reclutamiento: “La inteligencia artificial y el Big Data no solo agilizan la selección de personal, sino que también permiten eliminar sesgos y garantizar la equidad
en la identificación de talento. Esto nos ayuda a construir equipos más diversos y alineados con los desafíos del futuro”.
Conscientes de estos desafíos, Experis Colombia promueve la importancia de la formación en áreas críticas como ciberseguridad, inteligencia artificial y análisis de datos. Estos ideales buscan capacitar al talento colombiano para responder a las exigencias del mercado laboral actual y futuro