En el marco del movimiento de empresas incluyentes {Movimiento IN}, en el 9° Congreso Empresarial Colombiano (CEC) y la 80ª Asamblea Nacional de Afiliados, ManpowerGroup Colombia ha sido galardonado con el Sello Empresa INcluyente, en la categoría de Empleo Inclusivo, un distintivo único en Colombia que certifica los altos estándares de calidad en las prácticas de inclusión empresarial. Este reconocimiento, otorgado por la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI) y su Fundación, destaca el compromiso de la compañía con la inclusión social y económica a través de su programa insignia TalentPOWER.

Javier Echeverri, presidente de ManpowerGroup Colombia, expresó: “Este reconocimiento es el resultado de nuestro trabajo continuo para ofrecer oportunidades a los jóvenes en estado de vulnerabilidad. Con TalentPOWER, no solo les brindamos herramientas para que desarrollen sus habilidades, sino que les ofrecemos una oportunidad real de ingresar al mercado laboral. En ManpowerGroup creemos firmemente que la inclusión es un motor de competitividad y crecimiento, y este sello reafirma nuestro compromiso con la creación de un entorno laboral más inclusivo y diverso”.

TalentPOWER nació debido a que las estadísticas revelan una realidad impactante sobre la situación de los jóvenes en la comunidad, y fue esa revelación la que inspiró a desarrollar este programa; por ejemplo, el 61.2% siendo menores de edad, son padres y madres; el 38% tienen familiares vinculados con actividades delictivas; y el 47.8% tienen familiares consumidores de drogas.

El programa TalentPOWER ha sido clave en el éxito de ManpowerGroup en Colombia, ya que permite identificar y potenciar el talento de jóvenes en situación de vulnerabilidad, ofreciéndoles formación y acompañamiento para mejorar sus competencias y garantizar su inserción laboral. Este esfuerzo ha sido reconocido por la ANDI, quien, en alianza con USAID, ACDI-VOCA y Deloitte, otorga este distintivo a las compañías que implementan con éxito prácticas de inclusión social y económica.

El programa ofrece assessment, formación y entrenamiento en habilidades técnicas, sociales, humanas y desarrollo de habilidades específicas como técnica laboral, digitales e informáticas y como valor agregado;  asimismo, ofrece acompañamiento y mentoría por parte del equipo de empleados y empleadas voluntarios de la comunidad Hands ON a quienes entrenan para brindar orientación individual y personalizada desde el primer mes del programa y hasta 6 meses después de finalizada la práctica laboral, con el propósito de que cada joven se sienta respaldado y asesorado.

El acceso a las oportunidades de empleo inicia con la práctica laboral a la que los jóvenes aplican luego de haber superado con éxito las etapas de formación de habilidades para la vida y el trabajo y la formación técnica. Al terminar su periodo de práctica laboral, los jóvenes pueden participar como candidatos para otras asignaciones con ManpowerGroup Colombia o con sus clientes.

Carolina Díaz, directora de Gente y Cultura de ManpowerGroup Colombia, destacó la importancia del sello: “Ser parte de la comunidad de empresas INcluyentes no solo nos motiva a seguir trabajando por la inclusión, sino que también nos posiciona como un referente en la creación de oportunidades para poblaciones vulnerables. Sabemos que la inclusión es clave para el desarrollo sostenible y este reconocimiento nos impulsa a continuar innovando en nuestras estrategias para tener un impacto positivo en la sociedad y en la vida de muchas personas”.

Este reconocimiento es un paso significativo en la estrategia de ManpowerGroup para continuar integrando a poblaciones tradicionalmente excluidas en sus procesos de negocio. Al enfocarse en la inclusión social, la empresa no solo mejora su desempeño económico, sino que también refuerza su reputación y competitividad, sentando un ejemplo para el sector privado sobre la importancia de alinear objetivos sociales con los de negocio.

El Sello Empresa INcluyente es un distintivo que busca visibilizar el esfuerzo de las empresas por incluir a poblaciones vulnerables en sus cadenas de valor, inspirando a más organizaciones a integrar estos temas en su estrategia empresarial y generar un impacto sostenible en la sociedad colombiana.