Con la llegada de las vacaciones, la idea de extender los días fuera de la oficina comienza a surgir entre los empleados. En un mundo donde la oficina ya no está limitada por cuatro paredes, la forma en que entendemos el trabajo y las vacaciones viene desde hace un tiempo, sufriendo una importante transformación. Las «workcations», un término que nace de la combinación de las palabras en inglés “work” (trabajo) y “vacation” (vacaciones).
Las “workcations” o “vacaciones de trabajo”, consisten en disfrutar de un destino vacacional mientras se trabaja en el horario habitual de la empresa, gracias a la flexibilidad del trabajo remoto. Esta modalidad se ha convertido en una tendencia creciente en diferentes partes del mundo, desafiando las normas tradicionales del mundo laboral. Este nuevo paradigma, plantea cuestiones importantes sobre cómo equilibrar la vida laboral y personal de manera efectiva.
En este sentido, Gabriela Castro, presidente de la Región Andina de Korn Ferry, comenta: «Las workcations son un fenómeno que ha surgido de la creciente flexibilidad laboral y la confianza entre empleados y empleadores. Las personas están dispuestas a sacrificar parte de su tiempo de vacaciones si eso significa tener la libertad y flexibilidad para trabajar de la manera que desean». Esta mentalidad refleja un cambio fundamental en la forma en que las personas conciben su vida profesional y personal.
Según una encuesta de Harris Poll, el 74% de los norteamericanos encuestados está dispuesto a considerar este formato como una opción viable, lo que no solo indica una aceptación creciente de esta práctica, sino también un cambio en la mentalidad laboral. Y es que con la tecnología que permite la comunicación desde cualquier parte del mundo, las personas ahora pueden explorar nuevos destinos mientras continúan cumpliendo con sus responsabilidades laborales.
Ahora bien, en medio de la creciente popularidad de las workcations, es crucial encontrar un equilibrio que permita a los trabajadores recargar energías mientras continúan siendo productivos. «Las personas también necesitan tomar tiempo para desconectar y estar ausentes. Además, las organizaciones deben evaluar esta práctica caso por caso, ya que no aplica a cualquier empleado y áreas que no permiten la hibridez”, agrega Gabriela Castro.
Las empresas también están adaptándose a este cambio. Al ofrecer flexibilidad a sus empleados para trabajar desde cualquier lugar, las organizaciones están fomentando un ambiente laboral más adaptable y colaborativo. La integración de las workcations en la cultura laboral no solo mejora la motivación y el compromiso, además de fortalecer los lazos entre los miembros del equipo en un entorno menos formal.
Al adoptar esta modalidad, es esencial establecer políticas claras que definan las expectativas de los empleados. “Garantizar tecnología confiable para llamadas y reuniones virtuales, junto con consideraciones legales como seguros y pago de impuestos, es fundamental para mantener la productividad y la seguridad. Las evaluaciones periódicas y la comunicación abierta son clave para ajustar las políticas según sea necesario, asegurando una experiencia laboral efectiva y positiva”, concluye Castro.
En última instancia, esta modalidad representa una revolución en el mundo laboral moderno y una tendencia que ofrece a las personas la oportunidad de explorar el mundo mientras continúan avanzando en sus carreras profesionales. Sin embargo, su implementación exitosa requiere cuidado, consideración y apoyo adecuado por parte de los líderes y las organizaciones para garantizar que tanto los empleados como la empresa prosperen en este nuevo paradigma laboral.
